Company information

  • Company name
    Royal Houdijk
  • Industry
    Manufacturing

Facts & figures

  • Employees in the Netherlands
    230
  • Employees worldwide
    230
  • Number of academics in the Netherlands
    50
  • Number of countries
    2
  • Number of internships and/or graduation projects available
    6

Event participation

  • Application Trainings
  • CV Checks
  • Orientation Days
  • Coffee Dates
  • In-house Days

Profile

Note that the text below might not be translated to the preferred language.

Company profile

Bij Royal Houdijk durven we te stellen dat wij wereldwijd ‘first in biscuit feeding’ zijn. Geavanceerde systemen voor het transporteren, inspecteren en beladen van allerlei soorten biscuits en crackers worden bij Houdijk ontworpen, geassembleerd en op locatie in bedrijf gesteld. Het tot stand brengen van deze complexe mechatronische systemen is een uitdagend en multidisciplinair proces. In onze systemen worden aantallen verwerkt tot wel 15.000 producten per minuut, met efficiencies tegen de 100%.

Werken bij Royal Houdijk staat garant voor een baan met afwisseling en ontwikkeling, waarbij iedereen altijd open staat voor nieuwe dingen. Samen met je collega’s ben je elke dag in de weer met onze geavanceerde systemen waardoor klanten hun productie kunnen verbeteren en daarmee hun positie op de markt versterken. De systemen van Houdijk omvatten alles wat er tussen oven en verpakking nodig is. Dat proces van het voortbrengen van een nieuwe machine is zeker geen rechte lijn. De projecten zijn vrijwel altijd groot en bestaan uit veel soorten installatiedelen die elk weer op een andere manier geproduceerd worden. Nauw onderling overleg met je andere collega’s is daarom ook erg belangrijk. Voor de beste efficiency werken we daarom in projectgroepen. Omdat we niet meer alles zelf fabriceren zijn we in het proces ook afhankelijk van onze toeleveranciers.

Het grootste gedeelte van de systemen die wij ontwikkelen is bestemd voor de export, aangezien de meeste grote producenten in het buitenland produceren. Tegenwoordig is de markt volledig internationaal, we zouden niet kunnen voortbestaan binnen alleen de Nederlandse markt. Dat internationale karakter proef je ondanks de Nederlandse voertaal goed wanneer je bij Houdijk werkt, het komt voor diverse functies dan ook wel voor dat je voor je werk naar het buitenland reist.

Er wordt hard gewerkt in teamverband, waardoor er naast het werk ook behoefte is aan ontspanning en iets gezelligs met elkaar. Regelmatig worden er sportieve activiteiten georganiseerd zoals wielrennen of zeilen en zijn er onderlinge ‘gaming’-competities. In de zomer en winter worden zelfs de ‘Houdijk Games’ gehouden. Maar culinaire initiatieven zijn er ook, zoals het jaarlijkse ‘Heel Houdijk bakt’.

Career opportunities

Royal Houdijk is een gezonde en groeiende organisatie, waar kennisopbouw en innovatiekracht kernwaarden zijn. Je krijgt bij ons alle ruimte om door te groeien en jezelf te ontwikkelen. Middels onze eigen Houdijk Academy zorgen we dat je technische product- en systeemkennis op peil blijft. Daarnaast volgen wij de cao metalectro en bieden we je een goed pakket primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 27 vakantiedagen, 13 ADV dagen, een reiskostenvergoeding en een goed pensioenfonds. Een goede werk-privébalans vinden wij belangrijk en daarom hanteren wij flexibele werktijden.

Onze actuele vacatures tref je op: www.jobsathoudijk.com

Application procedure

De sollicitatieprocedure bij Royal Houdijk is helder en overzichtelijk. Wanneer je aan de slag gaat bij Houdijk, is dat het begin van een kansrijke loopbaan. Dit bedrijf biedt je veel mogelijkheden om je verder te ontwikkelen. Solliciteren bij ons werkt als volgt:

1 - Je vult het sollicitatieformulier in en stuurt deze toe samen met je cv en je persoonlijke motivatie.
2 - Van ons ontvang je een ontvangstbevestiging dat je solliciteert binnen ons bedrijf.
3 - Binnen drie weken ontvang je een inhoudelijke reactie op je sollicitatie met daarbij eventueel een uitnodiging voor een gesprek.
4 - Een eerste kennismakingsgesprek vindt plaats.
5 - Wanneer beide partijen enthousiast zijn, volgt een uitnodiging voor een tweede gesprek, waarin vaak een technische case aan de orde komt.
6 - Nog steeds beiden enthousiast? Dan is het tijd voor een aanbieding met arbeidsvoorwaarden.

Click here to go to the company overview