Stories to Inspire

Hier kan je een interview lezen met Emily, zij deed mee aan de DCD een jaar geleden en vond zo een stage bij een bedrijf.

Waar was je in het proces van een baan/ stage zoeken voordat je deelnam aan de DCD?

Emily Smit was een tweedejaars Bachelor student van de dubbele bachelor Technische natuurkunde en wiskunde. Via haar huisgenoot kwam ze terecht bij de Delft Career Days en besloot eraan mee te doen als oefening voor het jaar erna wanneer ze echt wilde gaan zoeken naar een stage voor wanneer ze haar Bachelor had beëindigd. 

Ze ging naar de oriëntatiedagen met twee duidelijke vragen die ze van tevoren bedacht had voor de bedrijven.
1.Wat doen jullie? 
2.Wat hebben jullie te bieden? 

Bij een van de stands bij de Oriëntatiedagen kreeg ze een concreet voorbeeld van een project waar ze aan kon meewerken en toen ging de oefening over in een succesvolle dag voor haar omdat ze dus een jaar eerder dan geplanned misschien al een stageplek had weten te bemachtigen. 

Welke evenementen van de DCD heb je bijgewoond?

Emily heeft de Sollicitatietrainingen en de Orientatie dagen bijgewoond om zo goed mogelijk voorbereid te zijn voor het proces van bij een werkgever terechtkomen. Van een zo goed mogelijk CV en wat ze kon verwachten van een sollicitatieproces. 

Hoe ging de interactie met het bedrijf tijdens de DCD?

Mijn vraag aan Emily was dat de Delft Career Days vaak het meest worden bezocht door Master studenten en mensen die aan het einde van hun studie zitten. Dus dat bedrijven vaak cateren naar die verwachtingen en of zij merkte dat ze als tweedejaars Bachelor student dus minder in de smaak viel. Volgens haar was dit totaal niet het geval, alleen merkte ze wel dat ze wat minder opties had dan bijvoorbeeld de Master studenten. Toch was het wel zo dat ze duidelijk merkte dat de bedrijven die aanwezig zijn op de Oriëntatiedagen duidelijk de Delftse studenten graag willen hebben en dus ook graag contacten leggen met wat jongere studenten. 

Hoe ging de rest van het proces met het bedrijf?

Het sollicitatieproces begon op de markt zelf nadat Emily interesse toonde in het project dat haar werd voorgelegd. Ze kon toen een QR-code scannen en zo haar interesse tonen en CV inleveren. Het bedrijf waar ze gaat werken is niet heel groot dus verder was er geen heel erg officieel sollicitatieproces.