Bedrijfsinformatie

  • Bedrijfsnaam
    SEW-EURODRIVE B.V.
  • Industrie
    Automotive
  • Beschikbaar op Delft Career Platform
  • Gesproken talen
    Nederlands

Feiten & cijfers

  • Medewerkers in Nederland
    155
  • Medewerkers wereldwijd
    22000
  • Aantal academici in Nederland
    -
  • Aantal landen
    52
  • Aantal stages en/of afstudeeropdrachten beschikbaar
    2
  • Baankansen voor technische studenten
    Regelmatig baankansen
  • Wij bieden bijbanen voor studenten

Evenementdeelname

  • Sollicitatietrainingen
  • CV Checks
  • Oriëntatiedagen
    18 februari
  • Presentatie tijdens Oriëntatiedagen
  • Koffiegesprekken
  • Inhousedagen

Profiel

Bedrijfsprofiel

SEW-EURODRIVE is een toonaangevende fabrikant van elektromotoren, tandwielkasten en frequentieregelaars. Van advies tot engineering en ontwerp, van installatie tot gebruikersopleiding, SEW biedt het allemaal. Wereldwijd werken er meer dan 22.000 mensen bij SEW, waarvan meer dan 155 in Nederland. Gedrevenheid, duurzaamheid en betrouwbaarheid kenmerken ons familiebedrijf, dat al 90 jaar bestaat. We streven naar een ondersteunende en gastvrije werkomgeving, waarin iedereen de kans krijgt om zijn of haar vaardigheden en kennis door de jaren heen te ontwikkelen.

Studentenprofiel

We zijn op zoek naar studenten met een technische en ingenieursgerichte mindset. Mensen die communicatief vaardig zijn en geïnteresseerd zijn in het adviseren en begeleiden van klanten bij technische vragen over onze producten.

Carrièremogelijkheden

Wij bieden instapfuncties aan, zoals junior sales-, project- of service engineer, met de mogelijkheid om door te groeien binnen de functie én binnen het bedrijf. De gemiddelde tijd dat medewerkers bij ons blijven is achttien jaar. We streven ernaar om leren en flexibiliteit voor onze collega’s te ondersteunen.

Wil jij luisteren naar je eigen drive en jezelf ontwikkelen als engineer? Bekijk dan onze vacatures via de volgende link: https://www.sew-eurodrive.nl/career/your_career/your_career.html

Sollicitatieprocedure

We beginnen met het beoordelen van de cv’s van kandidaten samen met de verantwoordelijke managers voor de openstaande functies.
Als een profiel aansluit bij de functie, sturen we een uitnodiging voor een eerste gesprek met twee managers, waaronder de manager die verantwoordelijk is voor de vacature.
Aan het einde van dit eerste gesprek kunnen beide partijen beslissen of ze verder willen gaan met een tweede en laatste gesprek.
Tijdens het tweede gesprek ontmoet de kandidaat alle leden van het managementteam, inclusief de directeur. Als iedereen enthousiast is, eindigt het gesprek met een arbeidsvoorstel!

Klik hier om naar het bedrijven overzicht te gaan